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Stellenanzeige für Aushilfen schreiben: 7 Bausteine, Muster und rechtliche Tipps

⏱ 9 Min. LesezeitStand: Oktober 2026jobsdm Ratgeber

Eine gute Stellenanzeige für eine Aushilfe ist in einer Minute auf dem Handy gelesen – zum Beispiel an der Bushaltestelle. Sie nennt Arbeitszeiten, Aufgaben und Lohn und macht die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht. Hier finden Sie die 7 Bausteine, Muster zum Anpassen und die wichtigsten Rechtspunkte.

Das Wichtigste in 30 Sekunden

  • Klarer Jobtitel mit (m/w/d) statt kreativer Fantasienamen
  • Tage, Uhrzeiten und Stundenlohn konkret nennen
  • Nur Anforderungen, die am ersten Tag wirklich zählen
  • Bewerbung per Nachricht – ohne Lebenslauf
  • Mindestlohn, Minijob-Grenze und AGG im Blick behalten
Inhalt dieses Artikels
  1. Warum klassische Anzeigen bei Aushilfen floppen
  2. Die 7 Bausteine einer guten Aushilfs-Anzeige
  3. Muster zum Kopieren und Anpassen
  4. Rechtliches in 3 Minuten
  5. Die 5 häufigsten Fehler
  6. Wo Sie die Anzeige platzieren
  7. Häufige Fragen

Warum klassische Anzeigen bei Aushilfen floppen

Viele Aushilfs-Anzeigen lesen sich wie für Fachkräfte: Firmengeschichte, lange Anforderungsliste, „Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.“

Wer neben Schule, Studium, Familie oder Rente jobben will, hat selten einen Lebenslauf parat. Er liest unterwegs – und scrollt weiter, wenn es zu lang wird.

Wer Aushilfen sind

  • Schülerinnen und Schüler ab 16, die ihr erstes Geld verdienen wollen
  • Studierende mit festen freien Tagen
  • Eltern, die vormittags Zeit haben
  • Menschen im Ruhestand, die gern unter Leute kommen
  • Berufstätige, die etwas dazuverdienen möchten

Fast alle suchen in der Nähe und wollen schnell wissen: Passt der Job in meinen Alltag?

Ihre Anzeige muss eine Frage beantworten: Passt dieser Job in mein Leben?

Die 7 Bausteine einer guten Aushilfs-Anzeige

  1. Klarer Jobtitel mit (m/w/d)Schreiben Sie, was die Person tut. „Aushilfe Verkauf (m/w/d) – Minijob“ versteht jeder, „Team-Allrounder“ nicht. Das (m/w/d) zeigt: Alle sind angesprochen.
  2. Arbeitszeiten und UmfangOft die wichtigste Info. Etwa „samstags 6 bis 13 Uhr“, „2–3 Vormittage pro Woche, nach Absprache“ oder „Minijob, ca. 8–10 Stunden pro Woche“. Sind Sie flexibel? Sagen Sie es – das zieht.
  3. Aufgaben in 3 bis 5 PunktenStatt „vielfältige Tätigkeiten“ lieber „Brötchen und Kuchen verkaufen“, „Kasse bedienen“, „Theke sauber halten“. So sieht man den Arbeitstag vor sich.
  4. Den Lohn konkret nennen„Ab [x] € pro Stunde“ schafft Vertrauen und spart Gespräche, die am Geld scheitern. Zuschläge oder Trinkgeld gehören mit dazu.
  5. Was Sie bietenWas im Alltag zählt: feste Ansprechperson, Einarbeitung, Personalrabatt, Dienstplan mit Vorlauf, kurze Wege, freundliches Team. Nur, was stimmt.
  6. Anforderungen: nur das NötigsteJede Anforderung kostet Bewerber. Brauche ich das am ersten Tag? Oft reichen Zuverlässigkeit und Freundlichkeit – der Rest lässt sich anlernen.
  7. Die Bewerbung einfach machenDer wichtigste Baustein: kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Eine Nachricht, ein Besuch im Laden – und eine Ansprechperson mit Namen.

Vorher, nachher: so klingt der Unterschied

So nicht

Team-Allrounder (m/w/d) gesucht. Berufserfahrung, Führerschein und hohe Flexibilität vorausgesetzt. Vollständige Bewerbungsunterlagen per E-Mail.

Besser so

Aushilfe Verkauf (m/w/d) – Minijob. Keine Erfahrung nötig – wir lernen Sie ein. Kein Lebenslauf: einfach kurze Nachricht an [Name], [Nummer].

Muster zum Kopieren und Anpassen

Beispiele zum Anpassen: Ersetzen Sie alles in eckigen Klammern. Der Lohn muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen (siehe unten).

Muster: Aushilfe Verkauf Bäckerei/Metzgerei (m/w/d) – Minijob

Wir suchen Verstärkung für unsere Theke in [Ort/Stadtteil].

Wann: [z. B. samstags 6–13 Uhr und 1 Vormittag unter der Woche]

Ihre Aufgaben: Kunden bedienen und beraten · Ware verkaufen und kassieren · Theke auffüllen und sauber halten

Lohn: ab [x] € pro Stunde

Wir bieten: Einarbeitung · feste Ansprechperson · Personalrabatt · [weiterer Vorteil]

Sie bringen mit: Freundlichkeit und Zuverlässigkeit. Erfahrung ist nicht nötig.

Bewerbung: Kein Lebenslauf nötig. Schreiben Sie [Name] eine kurze Nachricht an [Nummer] oder kommen Sie im Laden vorbei.

Muster: Servicekraft Gastronomie (m/w/d) – Minijob

Unser Team in [Ort/Stadtteil] sucht Unterstützung im Service.

Wann: [z. B. Freitag und Samstag ab 17 Uhr, ca. 8–10 Stunden pro Woche]

Ihre Aufgaben: Gäste begrüßen · Bestellungen aufnehmen · Speisen und Getränke servieren · Tische abräumen

Lohn: [Lohn] pro Stunde plus Trinkgeld

Wir bieten: Dienstplan [x] Wochen im Voraus · Essen im Dienst · nettes Team

Sie bringen mit: Freude am Umgang mit Gästen. Wir lernen Sie ein.

Bewerbung: Einfach per Nachricht an [Nummer] – ein paar Sätze zu Ihnen reichen.

Lieber gleich dorthin, wo Leute lesen? Ihre Stelle per WhatsApp an Leute aus Ihrer Umgebung – ab 15 €.

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Muster: Reinigungskraft (m/w/d) – Teilzeit

Wir suchen Unterstützung für die Reinigung von [Büros/Praxen/Objekten] in [Ort/Stadtteil].

Wann: [z. B. Montag bis Freitag 6–9 Uhr, ca. 15 Stunden pro Woche]

Ihre Aufgaben: Räume reinigen · Sanitärbereiche pflegen · Müll entsorgen

Lohn: ab [x] € pro Stunde

Wir bieten: feste Arbeitszeiten · Arbeitskleidung · Einarbeitung vor Ort

Sie bringen mit: Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Deutschkenntnisse für einfache Absprachen.

Bewerbung: Rufen Sie [Name] an oder schreiben Sie eine Nachricht an [Nummer].

Muster: Helfer Handwerk (m/w/d) – Minijob oder Teilzeit

Unser [Gewerk]-Betrieb in [Ort/Stadtteil] sucht helfende Hände.

Wann: [z. B. 2–3 Tage pro Woche, 7–12 Uhr, nach Absprache]

Ihre Aufgaben: Material vorbereiten und transportieren · auf der Baustelle mit anpacken · Werkstatt aufräumen

Lohn: [Lohn] pro Stunde

Wir bieten: Einblick ins Handwerk · Arbeitskleidung · feste Ansprechperson

Sie bringen mit: Lust auf körperliche Arbeit. [Führerschein Klasse B von Vorteil – nur wenn wirklich nötig.]

Bewerbung: Kurze Nachricht an [Nummer] genügt.

Rechtliches in 3 Minuten

Diskriminierungsfrei formulieren (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen unter anderem wegen Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität (§ 1 und § 7 AGG). Nach § 11 AGG gilt das ausdrücklich auch für Stellenausschreibungen.

  • „junges Team sucht“, „bis 30 Jahre“, „Rentner gesucht“ – Altersangaben gehören nicht in die Anzeige.
  • „Muttersprache Deutsch“ – besser das konkret nötige Sprachniveau beschreiben.
  • Nur „Verkäuferin“ – geschlechtsneutral formulieren, etwa mit (m/w/d).

Erlaubt ist, zu sagen, für wen der Job gut passt – solange niemand ausgeschlossen wird: „Passt gut neben Schule, Studium, Familie oder Rente.“

Mindestlohn und Minijob-Grenze

20262027
Mindestlohn (brutto pro Stunde)13,90 € (seit 1. Januar 2026)14,60 € (beschlossen)
Minijob-Verdienstgrenze603 € im Monat bzw. 7.236 € im Jahr633 € im Monat

Die Minijob-Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Beim Mindestlohn sind 603 € etwa 43 Stunden im Monat. Zahlen Sie mehr pro Stunde, sind es entsprechend weniger.

Achtung: Nennen Sie „Minijob“ und Stunden, rechnen Sie nach. Lohn mal Stunden muss im Schnitt unter der Grenze bleiben.

Eine Besonderheit: Nach § 22 Abs. 2 Mindestlohngesetz gilt der Mindestlohn nicht für Jugendliche unter 18 ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Ein geltender Tarifvertrag kann trotzdem einen Mindestbetrag vorschreiben.

Jugendliche ab 16: Arbeitszeiten

Für unter 18-Jährige gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) – wichtig für die frühe Bäckerschicht oder den Abend im Imbiss:

RegelWas gilt
Arbeitszeit (§ 8)höchstens 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche
Arbeitszeitfenster (§ 14 Abs. 1)grundsätzlich nur zwischen 6 und 20 Uhr
Gaststätten, ab 16 (§ 14 Abs. 2)bis 22 Uhr
Bäckereien und Konditoreien, ab 16 (§ 14 Abs. 2)ab 5 Uhr
Bäckereien, ab 17 (§ 14 Abs. 3)ab 4 Uhr

Tipp: Planen Sie Schichten für Jugendliche von Anfang an passend. Im Zweifel fragen Sie Ihre Kammer oder das zuständige Amt für Arbeitsschutz.

Die 5 häufigsten Fehler

  • Zu lang – drei Absätze Firmengeschichte, bevor es um den Job geht.
  • Keine Arbeitszeiten – „nach Absprache“ allein reicht nicht. Nennen Sie wenigstens einen Rahmen.
  • Kein Lohn – ohne Stundenlohn fehlt eine der wichtigsten Infos.
  • Zu viele Anforderungen – Erfahrung, Führerschein, Flexibilität rund um die Uhr schrecken Aushilfen ab.
  • Komplizierte Bewerbung – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail sind eine zu hohe Hürde.
Die beste Anzeige hilft nichts, wenn sie niemand sieht.

Wo Sie die Anzeige platzieren

  • Aushang: im Schaufenster, an der Kasse, am Tresen – mit QR-Code oder Nummer zum Schreiben.
  • Eigene Kanäle: Website, Newsletter, Ihr Status oder Ihre Kundengruppe.
  • Jobportale: erreichen viele, aber Ihre Anzeige steht zwischen sehr vielen anderen – oft weit entfernten.
  • Social Media: ein Beitrag mit Foto vom Team oder Arbeitsplatz. Bitten Sie Mitarbeitende und Stammkunden ums Teilen.

Ein weiterer Weg ist jobsdm. Hier suchen Bewerber nicht selbst: Sie melden sich per WhatsApp an und sagen, in welcher Umgebung, Branche und Art von Job sie arbeiten möchten – etwa Minijob oder Teilzeit.

Ihre Stelle geht per WhatsApp an passende Leute aus Ihrer Umgebung. Wer Interesse hat, antwortet und wird mit Ihnen verbunden. Mehr auf Für Betriebe.

Ihre Aushilfe in der Nähe erreichen

Stelle in wenigen Minuten anlegen, Vorschau ansehen und per WhatsApp an Leute aus Ihrer Umgebung schicken. Kein Abo.

Stelle buchen – ab 15 € pro Stelle

Häufige Fragen

Muss ich den Lohn in der Stellenanzeige angeben?

Für private Betriebe gibt es in Deutschland derzeit (Stand Oktober 2026) keine allgemeine gesetzliche Pflicht dazu. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sieht vor, dass Bewerber vorab über das Einstiegsgehalt oder eine Spanne informiert werden. Deutschland hat sie noch nicht in nationales Recht umgesetzt; ein Gesetz wird erwartet. Unabhängig davon empfehlen wir, den Stundenlohn zu nennen – er macht Ihre Anzeige deutlich klarer.

Wie viel darf eine Aushilfe im Minijob verdienen?

2026 liegt die Verdienstgrenze bei 603 € im Monat bzw. 7.236 € im Jahr. Der Monatsverdienst darf schwanken, solange die Jahresgrenze eingehalten wird. Gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist in engen Grenzen erlaubt. Details erklärt die Minijob-Zentrale.

Darf ich gezielt Schüler oder Rentner suchen?

Besser nicht. Formulierungen wie „Schüler gesucht“ oder „Rentner gesucht“ können als Benachteiligung wegen des Alters gewertet werden (§§ 1, 7, 11 AGG). Schreiben Sie stattdessen, für wen der Job gut passt, ohne andere auszuschließen – etwa „ideal neben Schule, Studium oder Rente“.

Wie lange darf eine 16-jährige Aushilfe arbeiten?

Höchstens 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche, grundsätzlich zwischen 6 und 20 Uhr. Ab 16 sind Ausnahmen möglich, zum Beispiel in Gaststätten bis 22 Uhr und in Bäckereien ab 5 Uhr (§§ 8, 14 JArbSchG).

Wie schnell finde ich eine Aushilfe?

Das lässt sich nicht seriös versprechen. Es hängt von Ihrer Region, der Branche, den Arbeitszeiten und dem Lohn ab. Eine klare Anzeige mit Lohn, festen Zeiten und einer einfachen Bewerbung per Nachricht erhöht Ihre Chancen. Und je mehr Wege Sie nutzen, desto mehr passende Menschen sehen Ihre Stelle.

Quellen

Hinweis: Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.

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